Das Problem ist hier, dass Lindner von seiner Tätigkeit ausgeht. Die ist für ihn sinnstiftend und er kann relativ frei Termine planen und Geld spielt keine Rolle.

Das geht bei mir etwas anders. Ich empfinde meine Arbeit durchaus als sinnstiftend, aber ich verdiene schon ziemlich gut und jede Überstunde wird sofort maximal besteuert, wodurch meine Überstunden netto weniger wert sind als meine regulären Stunden. Arzttermine sind aber kein Problem weil Vertrauensarbeitszeit.

Das gilt aber für genügend andere Jobs eben noch weniger. Da ist die Arbeit stumpf und anstrengend, Bezahlung miserabel und Flexibilität gibt's höchstens bei Einhaltung der Gesetze. Warum sollte jemand dort mehr als das Minimum machen?

Lindner versteht das aber nicht.

Und genau da fängt das Problem, Lindners Denkfehler und ein Teil der Lösung an:

Wenn ich zu meinem Arbeitgeber sage "dann und dann hab ich Arzttermin", dann heißt es entweder "Ok", oder "Mist, da sind wir dann zu unterbesetzt, kannste verschieben?" und ich sag "Mal gucken" oder "nee". (Natürlich muss ich diese Stunden irgendwann vor- bzw nacharbeiten.)

Ohne auf Dauer die Arschkarte zu haben und im Burn Out zu landen kann ich meinem Arbeitgeber nur so viel Engagement und Loyalität entgegenbringen, wie er mir.

Wenn mein Arbeitgeber nur so tut, als ob ich ein wichtiges Element seines Betriebes bin, darf er sich nicht wundern, wenn ich ihn auch nicht wichtig nehme.

Andererseits wenn Du jetzt mit 40 h nicht zum Zahnarzt kommst, wären 50 h ja keine Verschlechterung – und Du hättest 10 h weniger Zeit Dich über neoliberale Werte zu ärgern. Win/win?

Ich glaube dir fehlt einfach nur ein wenig Sinnstiftung und Struktur an Samstagen und Sonntagen /s