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submitted 7 months ago by Magical_Spark@jlai.lu to c/france@jlai.lu

Souvent utilisés dans les procédures de recrutement, les tests de personnalité sont régulièrement remis en cause en raison de leur manque de validation scientifique.

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[-] Ziggurat@sh.itjust.works 6 points 7 months ago

J'y ai déjà eu droit, un mélange de test de QI et de savoir comment tu préfères travailler. Aucune idée de comment les HR traitent ça par rapport à un entretien. Mais ça me parrait en effet très limité.

Puis, en pratique, tu vas dire quoi à un manager de terrain. *Iel est super a un super profil mais le test dit que c'est emmerdeureuse, prends plutôt l'autre ? * Le pire, c'est que je suis dans une boite qui fait passer ce genre de test, et on a notre quota de "vieux ours bourru qu'il ne faut pas déranger"

this post was submitted on 18 Apr 2024
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