Il n'y a pas de "leur" droit de grève. Tu as aussi le droit de faire grève.

Ça commence par uniquement les vacances scolaires, puis pendant les évènements (JO par exemple), et petit à petit ça rajoute des exceptions jusqu'au jour où un député proposera "il n'y a plus beaucoup de périodes ouvertes aux grèves, alors je propose de supprimer le droit de grève...". Ça serait uniquement pour le transport ferroviaire, puis aérien, puis tout type de transport, puis la restauration... jusqu'à ce que ça touche ton domaine.

. Mon autre interrogation est de ssvoir si nous, on protège leur droit de grève, est-ce qu’ils feraient la même chose pour nous protéger aussi et là, j’ai quand même un doute.

"Leur droit de grève" c'est ton droit de grève, notre droit de grève. Ce n'est pas un droit qui est "à eux" dans le sens où il n'est pas attaché à leur personne mais découle de leur statut de travailleureuses. Le fait que ces travailleureuses bossent dans un secteur stratégique et nécessaire leur permet d'accéder à un pouvoir plus important dans les rapports des forces qui sont quand même en leur défaveur.

Si tu bossais à la sncf tu aurais aussi ce pouvoir. Si tu avais envie d'être égoïste, tu n'envisagerais pas qu'on te retire ce pouvoir potentiel...